Volgens de Belgische wetgeving, voor werkgever en werknemer. Inclusief een schatting van je opzegvergoeding.
Sinds 2014 gelden dezelfde regels voor bedienden en arbeiders die na die datum in dienst traden.
De werkgever kan kiezen tussen een effectieve opzegtermijn of het uitbetalen van een opzegvergoeding.
Bij een opzegtermijn van 30 weken of meer is outplacement begeleiding verplicht.
De opzegtermijn is de periode die je arbeidsovereenkomst nog loopt nadat ze is opgezegd. Sinds het eenheidsstatuut van 1 januari 2014 gelden voor arbeiders en bedienden dezelfde regels. De duur hangt af van twee zaken: je anciënniteit en de vraag wie het contract beëindigt. Met de calculator hierboven bereken je je termijn in enkele seconden; hieronder lees je hoe het systeem precies werkt.
Hoe langer je ononderbroken bij dezelfde werkgever werkt, hoe langer de opzegtermijn. Bij een ontslag door de werkgever loopt die op van 1 week (minder dan 3 maanden dienst) tot tientallen weken na vele jaren dienst. Periodes van schorsing, zoals ziekte of tijdelijke werkloosheid, onderbreken je contract niet, dus je anciënniteit blijft doorlopen.
Dit maakt een groot verschil. De opzegtermijn bij ontslag door de werkgever is veel langer en blijft stijgen met je anciënniteit. Neem je zelf ontslag, dan is de termijn korter en geplafonneerd op maximaal 13 weken. Bekijk de volledige vergelijking op werkgever versus werknemer.
De partij die opzegt, kan de termijn laten presteren of het contract onmiddellijk verbreken met een opzeggingsvergoeding gelijk aan het loon van die periode. Wat in jouw situatie het beste uitkomt, lees je bij opzegtermijn versus opzegvergoeding.
De opzeg moet schriftelijk gebeuren (door de werkgever via aangetekende brief of deurwaarder). De termijn begint altijd te lopen op de eerste maandag na de week waarin de opzeg werd betekend, niet meteen op de dag van de aankondiging.
Werk je al sinds vóór 1 januari 2014 bij dezelfde werkgever, dan geldt een dubbele berekening: je rechten tot eind 2013 volgens de oude regels, plus je rechten vanaf 2014 volgens het eenheidsstatuut. Daarom vraagt de calculator naar je startdatum. Meer achtergrond vind je bij pre-2014 versus post-2014.
Meer weten? Lees de wetgeving, de veelgestelde vragen of zoek een term op in het woordenboek. Werk je in een specifieke sector, bekijk dan de pagina's over bouw, horeca, IT, onderwijs of gezondheidszorg.
Deze calculator geeft een indicatie op basis van de algemene wetgeving. Specifieke situaties kunnen afwijken door CAO's, sectorale afspraken of individuele contracten. Raadpleeg altijd een juridisch expert of uw HR-afdeling voor advies over uw specifieke situatie.